猫と海と酒の日々

６月に雇用契約を結んだものの　会社の都合で
ず〜〜〜っと　勤務開始日が　先延ばしされていましたが、
先月　やっと出勤日が決まり、
７月１２日から　介護の仕事を始めました。

最初は見習いですから、
先輩の仕事を見て、実習して、研修報告を書いて。。。
（この業界では「同行」と言ってます。）

週に３日ほど　しかも短時間の勤務なのですが、
とにかく　初めての仕事だし、緊張するし、
マニュアルは覚えられないし。。。ヾ(;´▽｀A``

でも、先輩方が　親切に教えてくださるし、
慣れてきたら大丈夫よ、と励ましてくださるので、
なんとか　頑張っています。


ただ、雇用契約には無い　早朝勤務を打診されていて、
どうしたものかと思っています。

契約締結時には　早朝勤務は無いと言ってたのに、
会社都合で、後から早朝の介護を引き受けたみたいです。

今は他のヘルパーさんたちが　その時間帯に入っています。
交代要員にしたいのだと思いますが。。。


仕事を覚える意味で、可能なときは早朝勤務をしてもいいかな
と思いますが、固定されたら困ります。
夜の勤務日は固定すると言いながら（この件は了承してます）、
先週はほとんどその時間帯に勤務が入っていません。。。
どういうこと？

もうひとつ！
登録ヘルパーは　１ヶ月前に休暇希望を提出することになっており、
それをもとに　担当者が勤務の割り振りをします。
この調整も　たいへんな仕事です。　それは分かるのですが、
なんと　今日、休暇希望申請時には　その理由を書くように言われた！
有給休暇でもないのに！！！
（本業の職場では、有給休暇の理由は
尋ねてはいけないことになってるので、ビックリ！！！）


まだまだ介護技術は　未熟ですが、
高齢者の方々の笑顔は　ほんとうに励みになります。
とてもやりがいのある仕事だと思います。

でも　それとは別次元で、
民間企業で働くには、パートといえども、
労働基準法や労使契約について　知っておかなくっちゃ！
と　思いました。